Как в 1С 8.3 изменить оклад? Как поменять оклады у сотрудников в 1С 8.3? Как в 1С 8.3 внести изменения окладов?
В одной из наших публикаций мы уже рассматривали процесс изменения оклада в программе 1С. В статье Как в 1С 8.2 изменить оклад? поэтапно освещаются действия по изменению оклада в конфигурации 1С:Бухгалтерия. Также, в случае необходимости изменить оклад в ЗУП 8.3 Вы можете просмотреть статью Как в 1с ЗУП изменить оклады? 1С 8.3 Как в 1с 8.3 ЗУП изменить оклад сотруднику?
Сегодня мы продолжим отвечать на Ваши вопросы и рассмотрим подобное изменение окладов сотрудников только для 1С 8.3.
1С 8.3 имеет измененный, относительно 1С 8.2, пользовательский интерфейс. Поэтому, не имея отличий по сути, процесс внесения изменений в оклад сотрудников отличается по выполняемым в интерфейсе шагам.
Итак, находясь на главной странице, обратимся к меню и перейдем в раздел «Зарплата и кадры»
Находясь в разделе зарплаты, выберем «Кадровые переводы».
Создание кадрового перевода
Далее создаем собственно документ, отражающий кадровое перемещение.
Во вновь созданном документе заполняем все необходимые реквизиты. Выбираем организацию, сотрудника, для которого требуется изменение оклада и т.д.
Обращаем внимание на то, что нужно будет указать дату документа и дату перевода равными дате, с которой должно произойти изменение оклада. Лучше всего производить изменение оклада с начала месяца.
Изменение оклада
Далее, для указания суммы нового оклада достаточно установить галочку «изменить начисления» и изменить размер оклада в первой строчке табличной части.
Можем указать причину, основание изменения оклада и, при необходимости, начисление аванса процентом от тарифа или фиксированной суммой.
Проверим еще раз введенные данные и, при необходимости отредактируем.
Если все в порядке, то проводим и закрываем документ.
Теперь, если заполнить начисление зарплаты, то у сотрудника будет проставляться уже новый оклад.
Если у Вас появились вопросы по статье или остались нерешенные проблемы обсудить их Вы можете на Форуме 1С Вопросы и ответы
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.